Les tests HRiD sont des outils d’évaluation construits, validés et normalisés auprès d’une population de personnes œuvrant dans des organisations des secteurs privé, public et parapublic. Ces outils d’évaluation permettent de mesurer objectivement tant les volets : des habiletés cognitives, du savoir-faire et du savoir-être des candidatures.
L’approche d’évaluation des experts-conseils de la firme EPSI s’appuie sur l’importance d’utiliser une approche multi-source pour être en mesure de dresser un portrait le plus juste possible du potentiel de l’individu. Grâce à ces moyens d’évaluation, les processus de sélection ou d’évaluation de potentiel sont structurés et permettent de bien identifier la relève dans vos organisations.
